《劳动争议司法解释二》深度解读与企业用工指引

近年来，劳动争议案件的数量、疑难复杂程度、矛盾尖锐程度皆呈攀升状态。2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释（二）》），并配套6个典型案例，聚焦劳动关系认定、混同用工责任、竞业限制、社保缴纳等诸多重难点问题，将于9月1日正式施行。此次司法解释以解决实务痛点为导向，为企业用工管理划定更清晰的法律红线。

相较于2023年发布的《征求意见稿》，《劳动争议司法解释（二）》呈现结构性调整：条款从27条精简至21条，移除股权激励纠纷受理范围、未休年休假补偿特殊仲裁时效等争议条款，保留条款内容更贴合审判实践。这一调整体现最高法对劳动争议处理的审慎态度，既回应企业合规需求，又强化对劳动者权益的刚性保护。

大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会联动全国各办公室劳动与人力资源专业组，特于不同城市举办专题分享会，围绕《劳动争议司法解释（二）》核心内容展开，结合典型案例与实务场景，重点解读转包、分包和挂靠情形下的用工主体责任认定、交叉或混同用工情形下的劳动关系和雇主责任认定、未订立书面劳动合同二倍工资的除外情形、有特殊待遇但未满服务期的损失赔偿责任、竞业限制义务的主体资格及违约责任追究、劳动合同违法解除或终止后不能继续履行的判定、未依法缴纳社会保险费的法律责任、诉讼阶段的仲裁时效抗辩等多个实务疑难问题，帮助企业法务、HR精准把握条文要义，提示新规下易触发的法律雷区，并提供可操作的合规建议。

主办方

大成中国区劳动与人力资源专业委员会

承办方

大成上海劳动与人力资源专业组