巫静怡
上海交通大学医学院附属新华医院临床心理科中级心理治疗师、上海交通大学临床心理学硕士
国家三级心理咨询师
讲座大纲
1. 常见精神疾病与职场表现
o 抑郁症、焦虑症、双相障碍、强迫症等
o 外在行为的隐蔽性与复杂性
2. “随意开抑郁病假”的现象
o 医学诊断流程与证明出具标准
o 医学角度看滥用病假的风险与边界
3. 企业能做的科学关怀
o 协助转介专业医疗资源
o 医生对企业的建议
沈涛
大成律师事务所合伙人
讲座大纲：
1. 心理咨询 vs 心理诊疗 vs 精神疾病诊治
o 心理咨询 ≠ 医疗行为
o 《精神卫生法》《执业医师法》相关规定
o 企业内部心理关怀的合规边界
2. 病历资料与隐私保护
o 《个人信息保护法》《民法典》对健康信息的保护
o 企业收集、保存员工病假证明的合规要点
3. 司法口径与案例
o 企业要求员工复查/指定医院是否合理
o 员工拒绝复查 → 法院如何看待
4. 风险提示
o 企业内部EAP项目的合规设计
o 避免“越权诊断”和“侵犯隐私”
杨傲霜
大成律师事务所合伙人
讲座大纲：
1. 精神类员工的劳动法权利
o 病假、医疗期、工伤与非工伤区分
o 合理便利义务（工作调整、弹性安排）
2. 随意开抑郁病假的应对
o 企业可要求复诊/联合体检的法律依据
o 医疗期届满 → 合法解除与补偿
o 如何处理“长期请假+绩效低下”的情况
3. 风险点与实务操作
o 违法解除 → 歧视/赔偿风险
o 不作为 → 安全生产、事故责任风险
o 制度建设：病假管理制度、证据留痕
4. 危机事件处理
o 员工自伤/伤人 → 如何启动应急机制（医疗、公安、家属联动）
巫静怡 上海交通大学医学院附属新华医院临床心理科中级心理治疗师
沈 涛 大成律师事务所合伙人
杨傲霜 大成律师事务所合伙人
案例1：员工频繁提交抑郁病假条，公司怀疑造假 * 医生：医学角度看如何判断 * 律师A：诊断证明的法律效力与企业复查权 * 律师B：企业病假管理操作与法律风险
案例2：员工因抑郁停工半年，公司业务受阻 * 医生：治疗周期与康复可能 * 律师A：信息保护与合法沟通 * 律师B：医疗期满后的解除与补偿合法性
为您答疑解惑、提供专业支持。
📌 请提前预约
📧 预约邮箱：tao.shen@dentons.cn
⚠️ 时间段有限 · 先到先得